Introducción

En el contexto de la revista se genera un apartado diferente, que a su vez es de interés para todo el conglomerado de lectores, así que se abre este espacio para tratar temas que tienen que ver con la Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual es un campo en permanente evolución y que debe aplicarse en todo el sector productivo de la nación, a partir de esta primera aparición, de manera especial se presentarán temas de interés común, y desde ya se invita a los lectores a que propongan lo que a su juicio, podría ser útil de conocer para aplicar en el desempeño de sus labores profesionales 

La cultura de seguridad

La seguridad y salud del trabajador es un reto que a diario enfrentan las empresas, prevenir el accidente de trabajo es la lucha permanente; a pesar de múltiples leyes, normas, reglamentaciones, manuales de funciones y procedimientos, los eventos que afectan al trabajador persisten e incluso en algunos sectores se incrementan.

La experiencia vivida muestra que los trabajadores no han tomado conciencia sobre lo importante del auto cuidado y la autoprotección, en los accidentes de trabajo interactúan factores personales y condiciones de la empresa, el accidente va de la mano de la conducta habitual del individuo, la responsabilidad frente a sus actos y el comportamiento asumido bien sea que lleve muchos años en una labor o apenas inicie su trabajo. Entonces, ¿Dónde está el problema?

• ¿En las empresas?
• ¿En las normas y leyes?
• ¿En el control implementado y sanciones?
• ¿En el profesional de SST?
• ¿En el Estado?

La verdad, en ninguno de los anteriores, a pesar de un trabajo mancomunado de ellos, se evidencia que el problema está en el individuo, y éste lo genera por carencia de educación y cultura de seguridad desde las primeas etapas de la educación, en esas etapas no se inculcan; de nada sirve capacitar un individuo de más de 20 años, si toda su vida ha actuado de manera irresponsable, sin normas de conducta y sin conciencia de proteger su integridad. Hay que iniciar desde la escuela primaria en la prevención, auto protección y auto cuidado, es decir es un reto educativo y cultural.

Así las cosas, en esta primera entrega se hace referencia a los accidentes laborales y la causalidad de estos, al respecto la ley 1562 de 2012 en su artículo 3 indica:

“Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”.

“Es también, accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión”

Ante la ocurrencia de un accidente de trabajo existen una serie de responsabilidades de distinto orden, laboral, administrativo, civil y penal. Todas ellas debidamente soportadas en leyes y en normas de las cuales no se puede sustraer ninguna empresa, organización o persona responsable del bienestar de un trabajador.

De otra parte, cuando se presenta un accidente se debe adelantar una investigación que permita determinar el origen del evento causante, identificar la causalidad e intervenir en el mejoramiento de procesos productivos o de servicios para minimizar o eliminar la ocurrencia de hechos similares; Todo accidente se investiga para determinar las causas, la resolución 1401 de 2007 y norma técnica colombiana NTC 3101 indican:

Causas básicas: “Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándar o inseguras; factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándar o inseguros y por qué existen condiciones subestándar o inseguras” Se clasifican en:

• Factores personales: son los que se encuentran ligados al comportamiento humano, dentro de los cuales se pueden destacar:
• Falta de conocimientos o capacitación.
• Motivación.
• Ahorrar tiempo.
• Buscar la comodidad.
• Defectos físicos o mentales.
• Factores de trabajo: tienen que ver con la gestión de la empresa y se relacionan con el lugar de trabajo y los procesos que en él se desarrollan, por ejemplo:
• Un lugar de trabajo debe proveer los elementos de seguridad para su personal.
• Falta de información (capacitación).
• Falta de normas de trabajo o negligencia laboral.
• Diseño inadecuado de las máquinas y equipos.
• Desgaste de equipos y herramientas.

Causas inmediatas: “Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto que por lo general son observables o se hacen sentir”. Se clasifican en actos subestándar o actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestándar o inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).

Actos (actos inseguros): son acciones u omisiones cometidas por las personas que posibilitan que se produzcan los accidentes.

Condiciones (condiciones inseguras): la condición subestándar es la situación que se presenta en el lugar de trabajo y que se caracteriza por la presencia de riesgos no controlados que pueden generar accidentes de trabajo.

A manera de conclusión

La impericia, imprudencia, negligencia y violación de las normas de seguridad en la mayoría de los casos son las responsables de la alta accidentalidad que se presenta en los lugares de trabajo, estos factores no solo por parte del trabajador sino de todos los que dentro de la empresa intervienen en el proceso laboral desde la gerencia hasta el obrero.

El accidente implica una situación lamentable y en muchas ocasiones la afectación va mucho más allá de la persona lesionada, se involucran sus familiares, allegados, compañeros y la empresa, por ello, no hay que olvidar que la prevención es la mejor herramienta para evitar cualquier incidente o accidente.

Bibliografía

Comunidad Andina de Naciones (2004) Decisión 584, artículo 1, literal, Instrumento andino de Seguridad en el Trabajo.

Congreso de la República. ley 1562 de 2012 Realizan modificaciones al Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en Materia de Salud Ocupacional.

Departamento Administrativo de la Función Pública (2015). Decreto único reglamentario 1072, de 2015 Sector Trabajo.

Ministerio de Protección Social. (2007). Resolución 1401 de 2007 Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

ICONTEC NTC 3701. (1995) Guía para la clasificación, registro y estadística de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.