En Colombia se ha producido un cambio significativo en la participación de las mujeres en las Fuerzas Militares y de Policía; a medida que las barreras de género se han ido desmantelando, las mujeres colombianas han demostrado su valía en roles militares y han ascendido a posiciones de liderazgo. Aquí analizaremos el liderazgo de las mujeres en dichas instancias, explorando los desafíos que han enfrentado y destacado los logros alcanzados.
Históricamente, las mujeres han enfrentado barreras significativas para su participación al interior de las cuatro fuerzas; sin embargo, a lo largo de los años, se han producido avances importantes que han permitido un mayor acceso y reconocimiento para las mujeres en el ámbito militar. Desde el levantamiento de prohibiciones legales, hasta el desarrollo de políticas de igualdad de género; estos avances han allanado el camino para que las mujeres asuman roles de liderazgo en las fuerzas armadas.
Para el año 2011, las mujeres vinculadas al Ejército Nacional se limitaban exclusivamente a las áreas administrativas; en la actualidad se ha logrado que 2.000 mujeres fueran aceptadas como mujeres militares de arma, y que podrán, en el futuro, ser comandantes de unidades tácticas donde tienen la posibilidad de desplegar sus capacidades mentales y psicológicas, y demostrar sus capacidades dentro de los contextos administrativo, estratégico, disciplinario, social y personal; donde los escenarios del ejercicio del mando y el liderazgo históricamente han sido ejercidos por personal masculino con altos niveles de machismo que no estaban acostumbrados a ser direccionados por una mujer.
En la policía nacional la historia de las mujeres en la especialidad de vigilancia con opción de ejercer mando en fila, data desde 1981, cuando egresó el primer curso de oficiales de vigilancia, del cual hace parte la primera en lograr el grado de general, Luz Marina Bustos. El 25 de octubre de 1994, otra mujer, la Capitán Luz Nelxy Parrado Amaya, sigue haciendo historia al convertirse en la primera piloto. Luego, en 1998, la también capitán Mireya Cordon López, cambia la historia al ser la primera mujer en asumir como edecán del presidente de la República.
La inclusión de mujeres en roles de liderazgo en las fuerzas militares conlleva una serie de beneficios. Los estudios han demostrado que las mujeres aportan perspectivas únicas, habilidades de comunicación efectiva y enfoques colaborativos al liderazgo militar. Además, su presencia diversa fomenta la cohesión dentro de las unidades y mejora la capacidad de respuesta en situaciones complejas. El ámbito femenino también sirve como un modelo inspirador para las generaciones futuras, alentando a más mujeres a considerar acceder a la carrera militar.
El liderazgo femenino en las Fuerzas Militares y la Policía se destaca por la resiliencia y adaptabilidad que las mujeres aportan a su desempeño. La resiliencia es una cualidad crucial en un entorno militar y policial, y las mujeres han demostrado una notable capacidad para enfrentar y superar desafíos físicos, emocionales y psicológicos. Su habilidad para adaptarse a diferentes situaciones, su idoneidad para trabajar en equipo y su enfoque en la resolución de conflictos, han sido reconocidos como activos importantes en el liderazgo de una carrera con régimen castrense.
En todo el mundo, y en especial en Colombia, hay numerosos ejemplos de mujeres que han liderado con valentía en las Fuerzas Militares y de Policía.Desde generales hasta comandantes de unidades de élite, ellas han demostrado su capacidad de liderazgo femenino y han dejado huella en la historia militar. Al resaltar sus historias de éxito, se promueve el reconocimiento y la inspiración para otras mujeres que buscan seguir sus pasos.
A pesar de los avances logrados, todavía hay mucho por hacer para garantizar una mayor participación y liderazgo de las mujeres en este campo. Se hace necesario seguir desafiando los estereotipos de género, promover la igualdad de oportunidades y eliminar las barreras culturales y estructurales que dificultan el avance de las mujeres. Además, es fundamental implementar políticas y programas que fomenten la diversidad y la inclusión en las cuatro fuerzas.
MARILUZ GAITAN
Escribe en el área de Factores Conexos, sobre las Mujeres en las Fuerza
Perfil
Intendente de la Reserva Policial en la especialidad de Vigilancia con 21 años de servicio. Actualmente se desempeña como coordinadora del programa de Liderazgo Social y Político de la Asociación Heroínas de la Fuerza Pública, docente, conferencista, activista en los temas de género y lideresa social.
EDUCACION A RESALTAR
Estudios en Administración del Talento Humano, 2013. Universidad Militar Nueva Granada (Colombia)
Estudios en Liderazgo Político, 2021. Universidad Sergio Arboleda (Colombia)
Estudios en Finanzas para el Sector Salud, 2014. Universidad Santo Tomas (Colombia)
Como economista ha desarrollado diferentes capacitaciones en lo social, así mismo en este campo, a partir de su formación policial.